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因为公司业务发生了变更，原来的业务被解除，员工拒绝换工作，必须一律要求赔偿金，并支付赔偿金吗？
更新时间：2020-08-04 14:24:36
问题描述：
因为公司业务发生了变更，原来的业务被解除，员工拒绝换工作，必须一律要求赔偿金，并支付赔偿金吗？
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-08-04 14:18:44
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变更劳动
合同
需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
2020-08-04 14:24:36
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