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试用期提前三天提出辞职，公司以没有交接人为由不让走。在这期间公司发生损失要承担责任吗？
更新时间：2018-11-03 09:32:36
问题描述：
试用期
提前三天提出
辞职
，
公司
以没有交接人为由不让走。在这期间公司发生损失要承担责任吗？
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根据《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条之规定：
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实际操作时一般离职后一年内可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-03 09:28:15
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用人单位与
劳动者
签
合同
，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理
离职
手续，才能离开公司。 法律依据：《
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2018-11-03 09:31:41
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1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与劳动者建立
劳动关系
之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2018-11-03 09:32:36
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