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工作期间的押金也不退,劳动局和劳动仲裁都说不予受理,我该怎么办?
更新时间:2018-11-03 09:38:14
问题描述:
没有签
合同
老板
工资
不发,还要把我们赶走钱也不发,工作期间的押金也不退,劳动局和
劳动仲裁
都说不予受理,我该怎么办?请求各位懂得帮帮忙出出主意
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劳动合同
只需劳动者与
用人单位
两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。
依据《
劳动合同法
》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,
诚实信用
、清晰无误地表达其实在意思。
2018-11-03 09:34:04
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你好,一般公司是不能无故拖欠
劳动者
工资的,你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正,如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。 《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《
合同法
》 第六十条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。
2018-11-03 09:36:34
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2018-11-03 09:38:14
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