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试用期一个多月和店长发生冲突，被辞退，当时就应结清工资吗？是不是违法国家规定的？
更新时间：2018-11-03 11:00:26
问题描述：
试用期
一个多月和店长发生冲突，被辞退，当时就应结清
工资
吗？试用期
公司
没有给员工上社保，是不是违法国家规定的？
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因无故
辞退
结算工资的，劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《
工资支付暂行规定
》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不得拖欠劳动者工资。
2018-11-03 10:53:35
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试用期辞职
工资规定：
第一，在试用期
辞职
，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在
离职
那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2018-11-03 10:56:59
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试用期要缴纳
社保
，法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
根据《
劳动合同法
》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
《
中华人民共和国社会保险法
》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
五险一金：
1、养老保险：单位：22%、 个人8%
2、失业保险：单位：2%、 个人1%
3、生育保险：全由单位负担（
0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
6、公积金： 单位：7%、 个人7%
2018-11-03 11:00:26
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