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企业职工，女，54岁，社会保险10年，企业首先要裁员。这种情况怎么补偿？
更新时间：2020-08-05 15:42:03
问题描述：
企业职工，女，54岁，社会保险10年，企业首先要裁员。 这种情况怎么补偿？
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劳动者
被
用人单位
解除
劳动关系
（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下几种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
2020-08-05 15:34:25
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在劳动
合同
期内，如果劳动者没有过错，
公司
单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2020-08-05 15:39:33
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2020-08-05 15:42:03
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