工作调岗
更新时间:2018-07-11 12:17:41
问题描述:
我和单位签的
合同是包装工,我的岗位是净重工人,但有时我的生产线没有计划,
公司就要求我们上别的生产线工作,昨天领导分配我到别的生产线工作一天,劳动强度要比我原来的净重工要大,第二天我体力不支,我要求给我调一个别的工作岗位,缓一天然后我还可以干这个体力比较大的生产线,可领导不同意,就让我休
年假,我不同意,和邻导协商,但他们坚决不同意,还要给我处分,认为我不服从他们的分配,还要给我的年终评定降低一档,他们的做法是否合法?我的要求是否合法?注:我签的是包装工,我所干的净重工,别的生产线,以及我所要求调节的别的岗都是包装工的范围,我是否可以要求调岗。
我和单位签的合同是包装工,我的岗位是净重工人,但有时我的生产线没有计划,公司就要求我们上别的生产线工作,昨天领导分配我到别的生产线工作一天,劳动强度要比我原来的净重工要大,第二天我体力不支,我要求给我调一个别的工作岗位,缓一天然后我还可以干这个体力比较大的生产线,可领导不同意,就让我休年假,我不同意,和邻导协商,但他们坚决不同意,还要给我处分,认为我不服从他们的分配,还要给我的年终评定降低一档,他们的做法是否合法?我的要求是否合法?<p>注:我签的是包装工,我所干的净重工,别的生产线,以及我所要求调节的别的岗都是包装工的范围,我是否可以要求调岗。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询