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劳务派遣员工合同未到期转签其他劳务派遣公司原公司是否违约如何支付赔偿？
更新时间：2018-11-04 13:17:07
问题描述：
劳务派遣
员工合同未到期转签
其他
劳务派遣公司
原公司是否违约 如何支付赔偿？
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1、 派遣单位必须与员工签订《
劳动合同
》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动
合同
的人数处以罚款;
2、 劳务
公司
不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2018-11-04 13:12:56
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如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何
劳资纠纷
，是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实
劳动关系
，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
2018-11-04 13:14:49
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劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
2018-11-04 13:17:07
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