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合同书里有提及不干了以后要竞业避止一年半，大家每一个月薪里多给50元，竞业避止赔偿金，这类方法的竞业避止合理吗，
更新时间：2020-08-07 15:04:43
问题描述：
合同
书里有提及不干了以后要竞业避止一年半，大家每一个月薪里多给50元，竞业避止赔偿金，这类方法的竞业避止合理吗，
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《
中华人民共和国劳动合同法
》规定，
1、已建立
劳动关系
，未同时订立书面
劳动合同
的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
2020-08-07 14:54:50
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这个属于《
劳动合同法
》，具有约束力。如果单位不履行相关义务，可通过法律路径解决。
2020-08-07 14:59:37
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你好，协商不成，可以提出
劳动仲裁
，如需帮助，可与我联系。
2020-08-07 15:04:43
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竞业协议必须有补偿金吗
3600
公司要求签保密协议里面有竞业协议公司是要在这个竞业期限给赔偿吗？
你好，公司需要给付相应的补偿
全部4个答案 >
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什么是竞业限制
劳动合同纠纷
4256
签了保密协议还要签竞业限制协议?
保密协议
企业要我签竞业协议，但沒有承诺竞业赔偿金，因此这一协议书失效对不对
你好，竞业限制的人员，并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后，负有保密义务，并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下，才对
全部4个答案 >
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保密协议与竞业限制的区别
保密协议
用人单位应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费，竞业补偿支付的时间是竞业限制器结束后
竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。
全部3个答案 >
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我签了竞业协议，准备辞职。我在职时候工资里没有竞业补偿，现在去同行业，竞业协议有效吗
1 个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。 2 试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些
全部4个答案 >
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而竞业协议的补偿金却是在每月工资里面体现，请问这种竞业协议是否有效？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位
全部3个答案 >
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关于竞业避止
合同的内容双方可以协商，内容只要不违法就是有效的。
全部1个答案 >
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关于竞业避止
你好，用人单位不能扣押你的工资，你可以不签订竞业协议，如果竞业限制原用人单位需要给付经济补偿， 如果无法协商可以通过法律途径解决，鞍山吴律师回复。
全部1个答案 >
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合同里注明工资里含有500元的保密与竞业补偿，离职后不另外发放竞业补偿金，有效吗？
你好： 一、约定在离职后不发经济补偿，违反了法律规定。单位应当在你离职后按月给付经济补偿金。 二、竞业限制，关键要看你在单位是从事什么工作的
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,需要按照公司章程、股东名册以及股东实际出资情况,如实填写变更后的股权信息。具体填写内容包括认缴额、认缴出资期限、
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