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工作9年，签订无限期合同，公司解除合同，如何赔偿，工作第一年没有购买社会保障
更新时间：2020-08-07 18:18:44
问题描述：
工作9年，签订无限期
合同
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公司
解除合同，如何赔偿，工作第一年没有购买社会保障
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面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知，明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议，员工去新岗位报到了，很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗，单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关
证据
证明公司不让员工上班的事实。
2020-08-07 18:11:36
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劳动者
如果没有过错，在合同期内
解除劳动合同
的，单位应该赔偿双倍的
经济补偿
。
2020-08-07 18:15:15
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2020-08-07 18:18:44
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