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您好,合同到期,公司不签,工作2年,如何赔偿
更新时间:2020-02-03 20:30:16
问题描述:
您好,
合同
到期,公司不签,工作2年,如何赔偿
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,
用人单位
违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2020-02-03 20:23:00
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根据《
劳动合同
法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有
经济补偿
金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供
劳动保护
;未依法为劳动者缴纳
社会保险费
;单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者利益的;单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的;法律、行政法规规定的其他情形;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2020-02-03 20:26:02
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公司没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动
合同法
》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、
社会保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。
3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会
保险费
等。
2020-02-03 20:26:40
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合同纠纷律师团队
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劳动
合同履行
期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按
劳动者
本单位工作年限每年支付一个月本人
工资
经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
代通知金。
2020-02-03 20:30:16
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