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我想根据劳动合同法38条解除合同,通知书该怎么写?要求支付双倍工资,3未足额的加班费4经济补偿金
更新时间:2018-11-04 23:09:47
问题描述:
我想根据
劳动合同法
38条
解除合同
,通知书该怎么写?主张的权利有1工伤 2公司未按规定鉴定无固定期限合同,要求支付双倍工资,3未足额的加班费4
经济补偿金
,等
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下,劳动者
解除劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除
劳动合同
:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2018-11-04 23:04:39
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如果你有符合劳动
合同法
第三十九条规定的情形,那么用人单位是可以解除劳动合同的,比如说,在
试用期
间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者
同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;等,但是你现在说是因为公司调整组织架构,而要求解除,那这个是没有法律依据的,你可以拒绝协商,如果他执意要解除,那么违法解除劳动合同,可以要求赔偿,希望对你有用
2018-11-04 23:06:23
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《劳动
合同
法》规定用人单位需支付
经济补偿
的情形有很多种,但适用代
通知
金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
2018-11-04 23:09:47
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