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我在店里上班,也没合同,也没保险,现在我想立马走人,可店里还要扣工资,这样合法吗
更新时间:2018-11-05 07:06:53
问题描述:
我在店里上班,也没
合同
,也没
保险
,现在我想立马走人,可店里还要扣
工资
,这样合法吗
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-05 07:01:01
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公司与员工建立
劳动关系
后,有义务为员工缴纳社会保险,否则属于违法。所以,发现公司一直未缴纳社保,员工可以按以下处理:
1、向当地社会保险行政部门、社会保险费
征收
机构反映,确认是否可以补办社保。
2、如果经社保机构确认无法补办社保,权益受有损失的员工可以去申请
仲裁
。
并且,经
劳动仲裁
无法解决的,可以接着去法院起诉处理。
2018-11-05 07:04:24
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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-11-05 07:06:53
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