哺乳期间企业扣工资,是制定了一个绩效考评,沒有进行扣百分数的薪水,签了那样的协议书,还能赔付吗

更新时间:2020-08-08 23:22:25
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哺乳期间企业扣工资,是制定了一个绩效考评,沒有进行扣百分数的薪水,签了那样的协议书,还能赔付吗
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    可以申请劳动仲裁
    2020-08-08 23:22:25
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    协商不成可以起诉
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    劳动部门投诉解决
    2020-08-08 22:41:36
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    您可以申请劳动仲裁
    2020-08-08 23:13:51
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2020-08-08 22:44:30
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能不能提前扣除绩效工资,按考评分数在发放绩效工资?
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法 第八十
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绩效工资可以随便扣吗
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扣当月绩效工资,扣半年年终奖,请问这合法吗?(制度职责中没有写绩效工资,因为那时候没有绩效工资)
1、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》
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