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扣当月绩效工资，扣半年年终奖，请问这合法吗？（制度职责中没有写绩效工资，因为那时候没有绩效工资）
更新时间：2018-09-25 13:45:17
问题描述：
单位护士节活动我没有去，算我半天旷工，扣当月
绩效工资
，扣半年年终奖，合计接近8000元了，请问这合法吗？（制度职责中没有写
绩效
工资
，因为那时候没有绩效工资）
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你们并没有在
劳动合同
中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。
所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过
劳动监察
或
劳动仲裁
的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。
2018-09-25 13:40:18
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即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-09-25 13:42:28
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1、劳动法没有
旷工一天扣多少
工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
2、《
工资支付暂行规定
》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-09-25 13:45:17
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49300
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可以收集相关证据，申请劳动仲裁维权。
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绩效工资是什么
劳动合同纠纷
29264
绩效工资可以随便扣吗
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