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劳动合同纠纷
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你好请问公司现在欠我一个月工资,一直拖欠,我先问能要经济补偿金吗?
更新时间:2018-11-05 16:16:58
问题描述:
你好 请问
公司
现在欠我一个
月工资
,一直拖欠,我先问能要
经济补偿金
吗?
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者
用人单位
与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以
申请仲裁
,请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定,同
劳动者
协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的,劳动者有权决绝,如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的,劳动者可以向
劳动仲裁委员会
依法申请仲裁。
2018-11-05 16:10:20
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2018-11-05 16:15:28
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《劳动
合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与
其他
用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-11-05 16:16:58
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