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解除劳动合同五险一金的约定
更新时间：2020-08-10 12:33:32
问题描述：
解除劳动
合同
五险一金的约定
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-08-10 12:24:51
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-08-10 12:28:11
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
2020-08-10 12:33:32
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社保是不是五险一金
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没解除劳动合同，五险一金怎么办
《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
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社保是五险一金吗
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五险一金多少钱一个月
五险一金费用
如果劳动合同没有签订五险一金呢？
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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三个月试用期都没有五险一金是不是可以直接解除劳动合同
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解除劳动合同五险一金怎样处理
您好！需要补偿。 可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公
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我在事业单位工作了20多年，假设我年纪大了就不用有补偿了
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
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