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宣布工作中岗位与和企业签署的劳动合同书的岗位不一致，企业存有违纪行为吗？假如违反规定，应当担负如何的义务？
更新时间：2020-08-11 03:30:03
问题描述：
宣布工作中岗位与和
企业
签署的
劳动合同书
的岗位不一致，企业存有违纪行为吗？假如违反规定，应当担负如何的义务？
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对于员工存在违纪后果的，用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除
合同
，严重违纪情况如下：
１、严重违反用人单位的规章制度的；
２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
３、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响；
４、经用人单位提出，拒不改正的。
2020-08-11 02:46:17
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按照
劳动合同
约定的处理，建议双方协商
2020-08-11 03:13:54
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你好！承担相应的给付义务和赔偿责任
2020-08-11 03:30:03
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