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劳动合同纠纷
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解除劳动合同请用平均工资或者平均收入来补偿
更新时间：2020-08-11 06:34:00
问题描述：
解除劳动合同
请用平均
工资
或者平均收入来补偿
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2020-08-11 06:26:31
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公司
提出解除劳动
合同
的，要赔偿员工二倍工资的
经济补偿
金。
2020-08-11 06:29:10
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
2020-08-11 06:34:00
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北京平均工资多少
4065
请问解除劳动合同是按平均工资还是平均收入来给予补偿
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补
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解除劳动合同补偿金如何计算
劳动合同纠纷
1959
解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
公司解除劳动合同补偿金，我全年的平均工资低于公司的平均工资。还是按公司的平均工资算？
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意： (1)经济补偿金的
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各地平均工资是税前还是税后
各地税后工资
你好，合同到期公司不续签是按本人的平均工资补偿吗？本人平均工资低于公司平均工资
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
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解除劳动合同赔偿是按照北京市最低工资还是按照单位的平均工资，或者还是本人上一年度的平均工资计算
劳动合同解除赔偿： 《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单
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现在解除合同是个人平均工资还是地市平均工资是公司平均工资？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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解除劳动合同得补偿金是税前平均工资还是税后平均工资！
解除劳动合同得补偿金是税前平均工资，不含加班费。
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解除劳动合同补偿金是全市十二个月的平均工资还是企业工资的平均工资
你好！是解除前企业的前12个月平均月工资。
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解除劳动合同经济补偿金里面平均工资
解除之前12个月平均工资。
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提前三天离职包括当天吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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公司要求他辞职，该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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20世纪80年代被解雇的原民办教师有没有补贴政策？
请询问当地主管部门
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会有什么后果，承担法律责任
你好，建议向劳动局投诉
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国庆节国家规定医院实习生放假，而医院不放假是违法的吗？
国庆节公司不放假违法国家规定，国庆节是法定节假日，依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如
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我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
法律分析：可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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