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公司领导与员工达成口头协议平摊医疗费。员工不愿意或者反悔。公司该怎么办。
更新时间:2018-11-06 10:00:49
问题描述:
您好,本
公司
的一个员工在工作过程中不慎把手割伤,但是由于他是一个新手,旁边有师傅。但是师傅并未对其提醒注意事项。结果照成事故。公司领导与员工达成口头协议平摊
医疗费
。并且公司也没有参加
工伤保险
。请问,如果在最后交付医疗费的时候,员工不愿意或者反悔。公司该怎么办。
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用人单位未给职工缴纳
工伤
保险
费的,发生
工伤事故
,由用人单位支付工伤保险待遇。具体如下:
1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。
2018-11-06 09:55:23
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工伤赔偿
标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《
工伤保险条例
》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤事故分为四个程序,
劳动关系
确认、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇确定四个阶段。如果你有劳动合同的话,第一程序可以解决,要求单位申请工伤认定,否则你也可自己申请工伤认定。
工伤认定后,可以要求进行劳动能力鉴定,即鉴定是否构成伤残,几级伤残。最后,根据你的伤残情况和
工资
待遇情况,确定你应当享受的工伤待遇。
2018-11-06 09:59:41
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一次性伤残补助金
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九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
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