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劳动合同纠纷
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劳动合同主体变更后，我们能签订变更协议吗？
更新时间：2020-08-14 03:47:08
问题描述：
劳动合同
主体变更后，我们能签订变更协议吗？
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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经
用人单位
和
劳动者
双方当事人协商同意，对劳动
合同内容
作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动
合同变更
无效的，人民法院不予支持。
2020-08-14 03:41:36
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您好，如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动
合同
。
2020-08-14 03:41:52
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单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
2020-08-14 03:47:08
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