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您好，本企业于上年11月份的情况下，经济效益不太好放假了一个月并规定签了离职流程，一月时间到了回企业工作，倘若企业倒散会获得相对的赔偿吗
更新时间：2020-08-14 06:44:51
问题描述：
您好，本企业于上年11月份的情况下，经济效益不太好放假了一个月并规定签了离职流程，一月时间到了回企业工作，倘若企业倒散会获得相对的赔偿吗
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劳动者在被公司解除劳动
合同
，或者以非自己意愿辞职，才能获得经济补偿的，而且在工作交接时，公司就应该支付经济补偿。 《
劳动合同法
》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2020-08-14 06:42:09
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-08-14 06:42:23
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2020-08-14 06:44:51
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