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劳动合同纠纷
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刚进公司的时候签了一份文件，算劳动合同吗？有没有提试用期提成，试用期我出单了没给发提成，合法吗？
更新时间：2018-11-08 14:15:56
问题描述：
刚进
公司
的时候签了一份文件，算
劳动合同
吗？
忘记上面有没有提
试用期
提成，试用期我出单了没给发提成，合法吗？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动
合同
，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2018-11-08 14:09:50
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动
仲裁
。
2018-11-08 14:12:46
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劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2018-11-08 14:15:56
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1770
没有签劳动合同，也没有试用期，公司扣工资是合理的吗？
你好，在那上班多久了呢，突然走肯定按照旷工处理
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试用期不签合同正常吗
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试用期合同违约金吗
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请问入职签了试用期合同，现在已经过了试用期，没转正，工资只有80%，这样合法吗？
可以向公司人力资源部交涉 。
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试用期合同有违约金吗
民法典
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刚进公司签了试用期合同，三个月试用，所以下个月工资也将减少。请问这样的试用期降工资合法吗？
根据《劳动合同法》的规定， 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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还是发的试用期工资，公司这样合法吗，我现在到底是试用期还是正式工呢？
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
全部3个答案 >
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试用期一个月后就签了劳动合同，当时公司不批，还有一个月工资公司不给我发了，请问我能拿到工资吗？
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (
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签了合同，试用期还没有过，提出辞职，上个月的工资公司应该发给我吗？
应该支付劳动报酬
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试用期工资2000，刚好做了一个月，要求急辞职，工资要扣吗？还有试用期内没给签劳动合同公司算违法吗？
可随时辞职并要求赔偿
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我以前加入过莫莫的工会，他一直不同意我退出怎么办？
您好，双方是否签订合同
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2005年5月参加工作的，现在可以休15天年假吗
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若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款，首先，你应该咨询专业律师，了解具体的违法内容和可能导致的法律后果。其次，根据律师的建议，你可以与对方协商修改合同条款，以
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签了三年合同，今年二月份已经到期，这个月不想做了，我可以直接走人吗？
可以直接走人。合同到期属自然终止，无需提前通知。但应办理离职手续，确保工作交接完整。如单位不配合办理离职手续，可及时向劳动部门反映情况，维护个人权益。
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