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我在一家厂里做暑假工一天做12个小时是计件的我坐得时候厂里只发计件工资没有发任何别的补贴是否合法？
更新时间：2018-11-08 16:54:56
问题描述：
我在一家厂里做
暑假工
一天做12个小时 是计件的我坐得时候厂里只发计件
工资
没有发任何别的补贴 而且还扣了我200元 这是否合法？
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劳动合同
中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，
用人单位
可以少缴纳
五险一金
，通常
绩效考核
等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2018-11-08 16:50:10
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工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除
不可抗力
因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向
劳动监察
投诉，可以申请
劳动争议
仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《
劳动合同法
》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件
二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2018-11-08 16:52:42
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如果签订劳动
合同
的，可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发
律师
涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2018-11-08 16:54:56
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