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是这样的我公司8号发工资，5号6号上班，应该怎么算？公司会扣我上个月工资吗？他说无薪开除我可以吗？
更新时间：2018-11-08 19:56:56
问题描述：
是这样的我
公司
8号发
工资
，我2号有事矿工3号休息4号矿工，5号6号上班，7.8号没去，应该怎么算？公司会扣我上个
月工资
吗？他说无薪开除我可以吗？
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1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决
2、胜诉之后，如果对方
拒绝履行
的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
3、法院在受理
强制执行
后，会依法查询
债务人
名下的房产、车辆、证券和存款；
4、
被执行人
不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。
2018-11-08 19:51:13
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依据《工资支付暂行条例》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定
执行
。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2018-11-08 19:54:54
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要看公司扣工资的理由是否合法，《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-08 19:56:56
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