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最近的合同是2008年4月1日到2011年3月31日。如果3月31日厂方提出不继签合同的话，我的经济补偿金是几个月工资呢？
更新时间：2018-11-08 20:06:13
问题描述：
我于2006年3月入厂，最近的
合同
是2008年4月1日到2011年3月31日。如果3月31日厂方提出不继签合同的话，我的
经济补偿金
是几个
月工资
呢？
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经济补偿
金不属于
工资
的组成部分。
法律依据
《
关于工资总额组成的规定
》第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
2018-11-08 20:01:54
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工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致，
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
2018-11-08 20:05:56
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经济补偿金是劳动法规定的对劳动者的合法权益受到侵害时强令侵害者即用人单位给付的一项费用。通常情况下，用人单位如果存在没有按时发放劳动者的工资、克扣劳动者的工资、单方面违法解除劳动合同灯光等情况是，劳动者可以依法请求佣人单位向其支付相应的经济补偿金。
具体的经济补偿金的数额在劳动法中有详细的规定。
2018-11-08 20:06:13
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