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因为错误的公司让主动离开，10月21日写辞职报告，第二天不用去上班，公司将扣留8月和中秋节奖金合法吗？
更新时间：2020-08-15 09:06:11
问题描述：
因为错误的
公司
让主动离开，10月21日写
辞职
报告，第二天不用去上班，公司将扣留8月和中秋节奖金合法吗？
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重，看老板的收入、心情、为人等方面，一开始的时候就发放比较少，逐渐的增多，达到一定的数额之后就不再增加啦，有些企业收入可观的话，发放的金额比一个月的薪水还高，增设了这些奖励之后，可以提高员工的积极性，年终奖金的发放方案，有一个规章制度，在发放前就跟员工说，提高员工的积极性，增加公司的收入，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动
合同
中是否有约定，应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2020-08-15 08:55:59
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首先，要问你的
辞职书
已经交了没？然后回答你的问题：
1、公司做法不合理
2、你应该得到补偿
3、如果是公司使你被迫辞职，你会得到相应的
经济补偿
。每满一年算一个月的
工资
*2+本应该发给你的工资+奖金。
2020-08-15 09:03:33
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付
经济补偿金
和其他损失等。
2020-08-15 09:06:11
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