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我想问一下没签订合同，实习期为三个月。我已经到了2个月，当日通告企业要解雇我，说要精简人员，应当给哪些赔偿？
更新时间：2020-08-16 03:24:12
问题描述：
我想问一下没签订合同，实习期为三个月。我已经到了2个月，当日通告企业要解雇我，说要精简人员，应当给哪些赔偿？
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根据公司用工情况，大多数企业为员工安排的试用在2-6个月不等，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。如果用人单位在用工之日起三十天内不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位的法律风险接踵而至，当然前提条件是员工一方首先要证明与公司存在劳动关系(注;劳动者如何举证证明与用人单位存在事实劳动关系，在后续的文章中安排)，如果员工能够在劳动争议仲裁中提供证据证明与公司存在事实上的劳动关系相关证据并被支持，作为用人单位，公司首先要承担因未与员工签订书面劳动合同的二倍工资的法律责任;第二，根据《社会保险法》第五十八条和《住房公积金管理条例》第十七条规定承担社会保险费和住房公积金的缴存义务;第三，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，如果员工在试用期内发生工伤，因公司未办理工伤保险，公司因此需要为员工的工伤待遇买单。
2020-08-16 03:19:17
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单位违法解除合同的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-08-16 03:21:29
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2020-08-16 03:24:12
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试用期辞职是否要付违约金
6135
我签了三年的合同，试用期三个月，公司要开除我，我这边可以要到那些补偿
您好，如单位属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者主张1个月工资的赔偿金。
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
劳动法中规定了哪些情况需要提前30天通知才能辞退
劳动法辞退
我想问一下我试岗三个月，两月那时候企业要想解雇我，企业缘故，我可以获得哪些赔偿，
1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月
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实习期离职申请
员工离职申请
请问哈我上班三个月了，我们试用期是两个月，签了合同的，现在他们要辞退我，我可以要求赔偿吗？
退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财，如果属于这种情况，有可能认定为诈骗，你的财产追回还是有一定的可能性的。
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请问没签合同，试用期为三个月。我已经上了2个月，当天通知公司要辞退我，说要精简人员，应该给什么补偿？
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期。那么，在试用期内，需要签订合同吗?如果没签合同同样受到法律保护吗? 不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试
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合同未到期，公司把我辞退了。实习期三个月，请问我现在可以得到哪些赔偿？
按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之
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试用期6个月，公司今天突然通知我要终止合同，还是当天通知的，我可以问公司去要赔偿吗？
你好，公司的合同试用期已经超过法定的试用期，是违规的
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我要询问哈，未签订劳动合同，工作满10个月，突然老板要辞退我，我该怎样索取我的赔偿金
可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额九个月工资。 如果老板违法解除，可以要求赔偿金两个月工资。
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我在单位工作半年了，前三个月未签合同，说是试用期，现在突然要辞退，我该怎么要求赔偿？
你好。可以主张双倍工资和经济补偿金。
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公司要转岗，离职有赔偿吗？
你好，如果劳动合同到期后，你并未离职，继续提供劳动的，公司应该与你签订劳动合同，未签订的，公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同，该如何赔偿我？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好，你签的是什么样的合同呢
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员工休完产假回来没岗怎么办？
建议向劳动部门投诉
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不辞职不直接去工作的后果是什么？
按照公司的规章制度来办理
全部2个答案 >
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析：劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第
全部3个答案 >
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上班期间请病假，可以吗？
法律分析：劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中，企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假，需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
全部3个答案 >
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没有合同辞职要提前几天
这种情况千万不要离职，可以走被迫离职的
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五一法定放假五天老板只放假四天违法吗
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