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在工厂,有底薪1800,上月有双休,加老板放假,结果发工资就扣我们两天的底薪,这样合理吗?
更新时间:2018-11-10 17:18:51
问题描述:
在工厂,有底薪1800,上月有双休,加老板放假,结果发
工资
就扣我们两天的底薪,这样合理吗?
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付
经济补偿金
。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-10 17:12:44
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解决
劳动争议
有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、
劳动争议仲裁
委员会
仲裁
4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"先仲后裁",不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序:到公司住所地的
劳动仲裁
机构领一张仲裁申请书,把申请人的信息、公司信息填好,写上事实和理由、诉讼请求,提交你掌握的证据,等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
2018-11-10 17:17:45
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有人单位无故扣工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、可以到当地人力资源和
社会保障
局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁
,要求支付工资, 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资, 如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿
金 ;
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-11-10 17:18:51
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