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没签合同，工作一个星期，工厂扣了我底薪，厂的底薪是1510，每天加班三个小时，这样这个厂违法了吗
更新时间：2018-08-30 14:53:29
问题描述：
我在一家玩具厂打工，没签
合同
，工作一个星期，辞工，工厂扣了我底薪，只给我发300多块，厂的底薪是1510，每天
加班
三个小时，正常情况下我能拿600多的，这样这个厂违法了吗
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公司自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，视为
用人单位
与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-08-30 14:48:16
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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍
工资
。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
2018-08-30 14:50:39
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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。
第二，员工请假的制度由单位内部制度规定，只要不违反法律规定就是有效的。但是因为涉及的员工的重大利益，所以必须公示。用人单位肆意克扣工资的，劳动者可以要求解除
劳动关系
。
但是对您应得的工资，用人单位应该支付。鉴于上述分析，建议您：就支付工资与用人单位协商，协商不成的，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方支付。您还可以申请
劳动仲裁
或者向法院起诉以维护您的合法权益。
最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《
中华人民共和国劳动合同法
》
2018-08-30 14:53:29
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