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9月份工资就不给了。我们上班没有签合同,但是能查到我做的业绩还有我的工资,能要回我的工资吗?
更新时间:2018-11-11 06:41:04
问题描述:
我是一名美发师,9月14号给店长说了做完9月份
离职
的,但是9月30号店长说:10月份不来上班的话,9月份
工资
就不给了。我们上班没有签
合同
,我看不到打卡时间表,但是能查到我做的业绩还有我的工资,如果我现在走了,能要回我的工资吗?
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超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-11-11 06:35:49
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根据《
劳动法
》规定,每日工作不得超过8小时,每周必须安排
劳动者
休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。
用人单位
延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2018-11-11 06:39:28
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1)用人单位未与您签订
劳动合同
,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该
公司
工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-11 06:41:04
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