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我是一名劳务派遣工,在单位工作10年可以转正吗?现在有取消劳务派遣的法律条文吗?
更新时间:2018-11-11 11:45:34
问题描述:
我是一名
劳务派遣
工,在单位工作10年可以转正吗?现在有取消劳务派遣的法律条文吗?
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,并支付报酬,把
劳动者
派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2018-11-11 11:36:27
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所谓劳务派遣,是指劳动者与劳务派遣单位签订劳动
合同
,由劳务派遣单位缴纳各项
社会保险
,由劳务派遣单位派驻到用工单位工作的用工形式,
劳务派遣用工
是劳动合同用工形式的补充,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位中实施。你所称的劳务派遣工转正,实际上是指由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式,是否能转正,取决于用工单位的
劳动规章制度
,如果有这种制度,则符合条件就有转正的可能。
2018-11-11 11:38:45
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1、《
劳务派遣暂行规定
》实施后,对用人单位的劳务派遣的用工比例和岗位有规定的,派遣工有转正的机会。
2、法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2018-11-11 11:45:34
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