是否违法?是否有违劳动法，是否可以将主管告上法庭?

更新时间：2018-11-11 15:55:41

问题描述：

我们公司属于医疗集团，就是网上说的医托公司，我们通过用陌陌微信等聊天工具通过女性账号（我们是男的）吸引附近的男性加我们好友，然后进行聊天问诊，如果有男科疾病，就夸大其词，吓唬患者如果不及时治疗会得更多严重的疾病，如性病，阳痿早泄等性功能障碍，骗取患者来昆仑泌尿外科以及私人医院花费巨额看小病然后我们拉取提成，我想问这样是否违法?还有就是国家劳动法规定国庆放假，我们公司拿没完成个人任务当借口而强迫我们在国庆期间不准我们休息，要我们连续十五天上班是否有违劳动法，是否可以将主管告上法庭?

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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。

2018-11-11 15:47:13

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你好，根据劳动法的规定，：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。

2018-11-11 15:52:39

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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2018-11-11 15:55:41

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