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劳动合同纠纷
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解除劳动合同经济补偿金书面协议
更新时间：2020-08-16 17:26:45
问题描述：
解除劳动合同
经济补偿金
书面
协议
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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
2、
合同
未到期，单位单方面解除
劳动关系
，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工
经济补偿
或者双倍经济补偿的赔偿金。
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者
合同变更
协商不一致，单位需要支付经济补偿。
2020-08-16 17:22:43
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-08-16 17:24:58
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公司单方解除了
劳动合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2020-08-16 17:26:45
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经济补偿金的规定
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咨询一下关于劳动合同经济补偿金的问题。可以获得经济补偿金。还是继续工作，我能得到经济补偿金吗？
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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经济补偿金的时间是如何规定的?不应支付经济补偿金的情形?
经济补偿金规定
自己辞职有经济补偿金吗
辞职补偿
经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用？
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
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怎样辞职能得到经济补偿金
辞职补偿
关于经济补偿金
《劳动合同法实施条例》第5条、第6条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关
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经济补偿金赔偿
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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我与公司建立事实劳动关系，现本人提出不干了，问能否要求用人单位支付经济补偿金？用人单位应如何支付？
如果你本人单方面提出解除，而不是协商解除，是不能要求用人单位支付补偿金的。
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我现在在一个学校上班，以前写过辞职申请，请问我应该行到哪些补偿。
一般主动辞职是没有补偿的.
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公司因为经济困难需要裁员,对于试用期未满的员工是否有经济补偿?如何计算经济补偿金
应支付半个月工资的经济补偿金。
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以前是一年一签，如果是自然终结的合同。经济补偿金如何计算。2008年以前的工龄就没有了吗
从2005年计算
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我想讨论一下。但是我扣了8天工资，公司拿不到电子或者纸质制度，那么扣工资违反劳动法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工自愿离职后是否需要签订终止劳动合同的协议？
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天津公司解除合同赔偿标准2023
公司违约解除劳动合同的赔偿标准是：需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；用人单位涉及违法解除的，劳动者可以要求用人
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我们公司没有与员工签订劳动合同。如果员工因为没有签订合同而起诉公司要求赔偿，公司该怎么办？
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离开公司，然后公司扣除了所有的补餐补房，合理吗？
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事业单位最低服务年限没满可以报考其他单位公务员吗
法律分析： 事业单位服务期限内可以考公务员，经用人单位同意后是可以报考的。参照公务员法管理的机关(单位)工作人员未满服务期限不能报考。事业单位编制未满最低服务期
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我是六一年的到一家公司上班了一个月零二十八天就比无条件的开除不要了有陪偿金补吗？
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休病假期间收到公司的劳动合同不续签的书面通知
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