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公司要求5个月孕妇每天加班而且没有加班费,是否可以对公司申请劳动仲裁?
更新时间:2018-11-12 03:52:40
问题描述:
公司
要求5个月孕妇每天加班而且没有
加班费
,是否可以对公司申请
劳动仲裁
?
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公司加班但是不给加班费,是违法的,
劳动者
可以申请劳动
仲裁
,要求
用人单位
支付其加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-11-12 03:49:35
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要求公司支付
加班
费时,须提供与公司存在
劳动关系
的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据:
A,
劳动合同
或者劳动关系
B,加班证据
--1,考勤记录(晚加班,周末加班,
法定节假日
加班等)
--2,生产纪录(同上)
--3,个人的生产记录/考勤记录等
2018-11-12 03:51:38
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如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况:发生自然灾害、事故或者因
其他
原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、
交通运输
线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副
产品
紧急任务。
由于突发情况等,如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的,也不能拒绝延长工作时间。譬如,由于临时发生堵车等情况,造成公交车晚点的,即使过了下班时间,司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管,这时延长工作时间就具有充分的合理性,员工一般不得拒绝。
2018-11-12 03:52:40
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