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劳动合同纠纷
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我在劳务派遣找了一份工作说我当时签了一份合同没做到合同的期限说要扣我的百分之40这样合理吗？可以向公司讨回我的原有的工价吗？
更新时间：2018-11-12 08:49:20
问题描述：
我在
劳务派遣
找了一份工作说我当时签了一份
合同
没做到合同的期限说要扣我的百分之40这样合理吗？可以向
公司
讨回我的原有的工价吗？
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《
劳动合同法
》没有规定劳动合同的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订
无固定期限劳动合同
，《劳动合同法》19条对试用期有明确规定。
《劳动合同法》中对
劳务派遣合同
期限规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
。
2018-11-12 08:41:53
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劳动者先与劳务派遣公司签订劳动者合同，而且工作15年情况下，劳务派遣合同到期，
用人单位
让劳动者与另外一个劳务派遣公司签订
劳动合同
，那么要求单位以原劳务派遣合同支付经济补偿，不然，反映到劳动局解决。 《劳动
合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-12 08:45:33
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劳务派遣单位和被派遣
劳动者
订立的
劳动合同期限
必须在2年以上
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的
法律责任
。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
2018-11-12 08:49:20
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三方协议是如何约定的？以约定为准，否则算单位违约。
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我想问一下我跟劳务派遣公司签合同只签了一份，劳务派遣公司没有签字也没有盖章他把合同给我了这样的合同合
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和劳务派遣公司签了三个月的临时工合同，然后辞职说要扣我百分之三十的违约金，这个合法吗？
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截止2024/4/14你已连续旷职3天,HR将依据公司规定提报自离,自2024年4月15日起公司与你
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