给我调岗想逼我自动离职，请问没有书面辞退通知，我能提出劳动仲裁要求双倍赔偿吗

更新时间：2018-11-12 10:12:31

问题描述：

上周单位部门主管口头通知我单位因重新定编定岗我的岗位已取消要解聘我（有录音），并且会按每工作一年给我一个月赔偿，让我去人事处办理离职手续，我没同意，和单位说我签的是无固定期限合同，无理由违法解聘应该按2倍赔偿金，结果本周单位改变方法，不承认要辞退我，给我调岗想逼我自动离职，请问没有书面辞退通知，只有口头通知录音，我能提出劳动仲裁要求双倍赔偿吗

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您好，关于您的问题，我给您两种解决方案：第一，【公司想要辞退您却表面上给您调岗，他是想用《劳动合同法》第四十条的规定，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；】如果您想要留在公司继续工作，那么您可以要求公司出具一定的证据证明您真的不能胜任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核记录等。第二，如果您不愿意继续留在公司工作了，也没有必要纠结于调岗的问题，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已和公司建立起4个月的劳动关系，您可以要求公司赔偿您4个月的双倍工资，同时根据《劳动合同法》第47条的规定，公司还需向您支付半个月工资的经济补偿金。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等构成。所以，您的工资计算标准应是您的实发工资。

2018-11-12 10:08:19

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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2018-11-12 10:10:33

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关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2018-11-12 10:12:31

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