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但是公司规定的产假为98天,我属于晚育公司给予98天产假是否符合法律规定。
更新时间:2018-11-13 06:06:52
问题描述:
河北省2016年新实施的
产假
为158天,但是
公司
规定的产假为98天,我属于晚育公司给予98天产假是否符合法律规定。
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对于生育假期,国务院颁布的《
女职工
劳动保护
规定》明确规定: 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
另外,劳动部还下发了一份《
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:
一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。
产假期间,工资照发。
二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
正常产假90天;办理独生子女父母光荣证的
计划生育
假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天;多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
男配偶看护假期10天。
2018-11-13 06:01:28
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动
合同
:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工休产假期间仍算出勤有工资,若公司不予发放,属于
劳动合同法
第三十八条的
(二)情形,应当根据第四十二条和第四十七条支付员工经济补偿金,不予发放的情况下员工可向当地劳动部门申诉。
2018-11-13 06:04:40
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女职工产假为90天,其中产前
休假
15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据
医疗机构
证明
,给与一定时间的产假。
产假、护理假期间视为全勤,
工资奖金
照发。
2018-11-13 06:06:52
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