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我受工伤停工留薪期间公司只给开底薪几百元，绩效工资没有这样合法吗？保险上不是指的是按受伤前12个月平均工资算吗？
更新时间：2018-11-13 17:31:19
问题描述：
你好，我受
工伤停工留薪
期间公司只给开底薪几百元，
绩效工资
没有这样合法吗？保险上不是指的是按受伤前12个月平均
工资
算吗？是按底薪的平均工资算还是这一年全部工资总额平均算？
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您好，
工伤赔偿
中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。
工伤补偿
应先去你所在地的有关鉴定机构进行
伤残等级
的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。
2018-11-13 17:26:06
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1、已经
工伤
认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
3、《
工伤保险条例
》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复
劳动关系
，并可以要求支付违法解除
合同
期间的工资损失的。
2018-11-13 17:29:02
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平台法律顾问团队
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有关劳动法工伤工资标准的规定如下：。
1、单位承担治疗费用
2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付
4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付
5、根据伤残鉴定得到的伤残等级获得一次性伤残补助金。
如与单位解除劳动关系的，用人单位还需按照当地规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
与单位协商解决工伤赔偿的事，如果协商解决不了可向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。
2018-11-13 17:31:19
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