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劳动合同纠纷
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律师，你好，与员工签订三年劳动合同，试用期两个月后合法签字吗？
更新时间：2020-08-18 16:25:06
问题描述：
律师
，你好，与员工签订三年
劳动合同
，
试用期
两个月后合法签字吗？
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《
劳动合同法
》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动
合同
可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动
合同法
》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
2020-08-18 16:18:03
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劳动合同期限
一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
2020-08-18 16:21:43
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《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2020-08-18 16:25:06
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相关知识推荐
试用期三个月签几年合同
劳动合同纠纷
103171
你好，老师！我想问问，劳动合同签了一年，试用期是一两个月。如果试用期是合法的两个月，
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
试用期两个月，只签订一年的劳动合同。 违法吗？
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工
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员工一签订劳动合同，是否就代表已经转正
签订劳动合同
您好，公司要在试用期两个月后再签订劳动合同，请问是否合法？
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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如果试用期两个月，过了试用期之后签第一次合同是3年，合法吗？
应当是可以的，没有听出来有什么违法的地方。
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签了一年的劳动合同，试用期是3个月，请问合法吗？
不合法，超过一年不满3年的劳动合同试用期不超过2个月
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单位与我签订了一年的劳动合同，试用期三个月，是否违法？
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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入职签订劳动合同，合同期三年，试用期三个月，试用期过了，是自动转正，还是要重新签订合同？
自动转正的。
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劳动合同签三年，试用期规定6个月，合理吗？
你好，不合理的，可与公司协商解决
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自己缴纳的社保算年假吗？
问一下当地社保部门
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没签合同离职了怎么赔偿?
未签合同离职有权获赔。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与用人单位协商赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向
全部2个答案 >
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我现在在做仓库管理。现在公司说要取消仓库，调整到其他部门。我不想去。我可以申请赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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法定假日加班七个小时，我现在正在哺乳期，法定假日加班三个工资给我七个小时，没有母乳喂养假吗？
协商不成，可以申请劳动仲裁
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公司给我发了offer，但在入职前一天告诉我不能入职，这种情况该怎么办？
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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实习手册丢失去护理部不给补章
可以尝试联系实习期间的导师或同事，获取他们的证明信或推荐信。同时，保留好实习期间的照片、工作记录等，作为辅助证据。不同情况下，选择最合适的方式证明实习经历。
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了，然后想离职，然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束，成功转正的当天，重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗？
【法律分析】：签了《劳动合同》后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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