店长就给我发消息说你已经旷工三天了是属于自动离职让我把东西清一下&n

更新时间：2018-11-14 06:06:40

问题描述：

我们店里是初七上班，然后我初七初八两天都没上班，初九去的上班，然后店长做考勤表的时候把我这个月旷工的一天记到上个月的工资里面，我们旷工一天是扣两百，然后前天又旷了一天工，店长就给我发消息说你已经旷工三天了是属于自动离职让我把东西清一下然后我就问上个月还有二十天的工资呢，发不发然后店长说上个月的工资肯定是有的看我回家之后打到我工资卡上然后我说好结果第二天早上店长又给我发消息说他问了公司的魏经理离职魏经理说自动离职是没有工资的然后我就说这个月离职连上个月的工资都没有店长说嗯，我早上确认了一下是没有请问我现在该怎么办啊，过年那段时间那么忙那么累，工资他们也不发。他们这样做对吗？？？我是做美发这个行业的

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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。
但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

2018-11-14 06:01:02

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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
3、对于辞职，一般有以下两种方法：第一，按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。

2018-11-14 06:04:50

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

2018-11-14 06:06:40

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