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没有签合同。不给请假我也没有去。她说按旷工离职算。&nb
更新时间：2018-11-17 20:42:43
问题描述：
超市干收银干了四十多天。 没有签
合同
。 已经提前给说了月底走。 这两天生病了。 请假呢 店长说我故意的。 不给请假 我也没有去。 她说按旷工
离职
算。 要扣我半个月的
工资
。 求帮助
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、旷工离职，
用人单位
可以依据《
劳动合同法
》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的）
2、但针对离职后的“社保难弄”，回答是否定的。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
公司有义务为劳动者办理后续事宜的义务，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
2018-11-17 20:36:50
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离职时，被克扣工资最好是采取以下措施：
1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后，就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2018-11-17 20:41:02
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平均5分钟内
咨询我
旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付劳动的合法工资，不支付的
劳动者
可以
仲裁
讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《
劳动合同
法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。
2018-11-17 20:42:43
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