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劳动合同纠纷
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社保停了劳动合同没有解除！怎么办？劳动合同没有解除
更新时间：2018-11-14 13:12:46
问题描述：
社保
停了
劳动合同
没有解除！ 怎么办？劳动
合同
没有解除
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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
劳动关系
的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
在解除劳动合同时，
用人单位
应当向
劳动者
发放其之前应得的工资，并依法为其缴纳
社会保险
。
2018-11-14 13:06:29
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如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会
保险
。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输。
不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动
行政
部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。
2018-11-14 13:10:32
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的
罚款
，对其直接负责的主管人员和
其他
直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-11-14 13:12:46
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