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休完产假后辞职,生育津已经发放至单位,单位要扣除产假期间公司所给我交的五险,合理吗?
更新时间:2018-11-14 19:08:56
问题描述:
休完
产假
后
辞职
,生育津已经发放至单位,单位要扣除产假期间
公司
所给我交的五险,合理吗?
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产假期间辞职
生育保险
已经报销,产假期间的
生育津贴
是不能领的,一般领生育津贴,必须是在保状态,如果生育津贴还没下来,你刚申请而已,可能就不能领取,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。n 一般公司会在员工休产假的时候,给基本
工资
,然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。
如果员工休产假没发工资,那生育津贴就应该全部给员工了,不能扣。n
2018-11-14 19:04:41
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劳动者辞职的,如果劳动者参加生育
保险
的时间累计达到12个月以上的,并且劳动者的生育符合当地的计生政策的,是可以领取生育津贴的。
一、申领条件:
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)
2、符合国家
计划生育
政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与劳动者辞职没有关系。
2018-11-14 19:07:24
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劳动者辞职的,如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的,并且劳动者的生育符合当地的计生政策的,是可以领取生育津贴的。
一、申领条件:
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)
2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与劳动者辞职没有关系。
2018-11-14 19:08:56
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