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我上班8个月了，但没有给上保险，但现在又不在这家公司上班了，我想问我可以得到保险补偿吗？
更新时间：2018-11-14 19:46:30
问题描述：
我上班8个月了，但没有给上
保险
，但现在又不在这家
公司
上班了，我想问我可以得到保险补偿吗？
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公司与员工建立
劳动关系
后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：
1、向当地社会保险行政部门、社会保险费
征收
机构反映，确认是否可以补办社保。
2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请
仲裁
。
并且，经
劳动仲裁
无法解决的，可以接着去法院起诉处理。
2018-11-14 19:38:00
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保险应当以实际收入为基准缴纳.
用人单位
应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应
经济补偿
。否则可以向
劳动监察
大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际
工资
基数按照以下比例缴纳，可供参考:养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位
1.5%,个人
0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在
0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
2018-11-14 19:43:55
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-11-14 19:46:30
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