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我是六月份来信用社打工,九月份单位给我交了五险,但是单位要是辞退我们是要补偿我两个月工资吗
更新时间:2018-11-14 20:37:01
问题描述:
我是六月份来信用社打工,九月份单位给我交了五险,但是单位要是
辞退
我们是要补偿我两个
月工资
吗
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一。收集双方存在
劳动关系
的证据,与单位协商处理,协商不成可以向
劳动监察
大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、
工资
条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等.
二。
可以主张的权利有:
1.未签书面劳动
合同
的双倍工资,应支付4个月工资(从第二个月开始计算)
2.违法解除劳动合同的赔偿,应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
2018-11-14 20:30:36
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如果单位没有给职工缴纳
社会保险
,建议职工不要自己给自己缴纳社会
保险
,也不要向单位提出自己不要求单位缴纳社会保险的要求。这样职工在任何时候都可以以单位没有缴纳社会保险为由提出
辞职
,并要求单位补缴其在职期间的社会保险和要求单位支付劳动关系解除的
经济补偿金
。
2018-11-14 20:33:28
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法律依据
《劳动合同法》:第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2018-11-14 20:37:01
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年底被辞退有年终奖吗
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我去年8月被单位辞退后,单位还在给我交社保,那我需要给单位补偿吗
单位不交社保可以解除合同吗? 单位不依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除合同。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
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我是六月份来信用社打工,九月份单位给我交了五险,要是单位辞退我是要补偿我两个月的工资吗?
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
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我在公司工作了六七年,但没有签订合同,公司给我交五险,今年十一月份把我给辞退了,我能要求公司赔偿吗
您好,没有劳动合同您可以主张双倍的工资,另外公司不能无故辞退员工,您是可以主张离职经济补偿的。
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我在一家单位上班当押运员,我现在没有辞职,我单位交了五险的,如果单位单方面解聘我
有病可以事先向单位领导书面请假就医治疗,如果被辞退可以向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
全部1个答案 >
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单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
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你在公司工作多久了
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您好,如果你是主动辞职且系写是自身原因,那么依法公司可以不予补偿
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下,提前30天提交书面辞职报告;若满足《劳动合同法》第三十八条情形,可立即解除。务必了解自身权益,合法合规离职,避免纠纷。
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