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劳动合同纠纷
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停工留薪期满后，企业解除劳动合同。旧的（违反和解除劳动合同补偿办法）还有效吗
更新时间：2018-11-15 12:20:37
问题描述：
各位大家好。补偿金的事情，停工留薪期满后，继续治疗后，企业
解除劳动合同
。十二个月里有五个月
病假工资
。这样补偿金大打折扣。求工伤职工补偿金正确的计算方法。旧的（违反和解除
劳动合同补偿
办法）还有效吗
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公司
辞退员工补偿
金的计算方法:
1.协商解除
经济补偿金
=工作年限×
月工资
(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除
经济补偿
金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
2018-11-15 12:13:05
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按《
劳动合同法
》规定，用人单位违法解除或终止
劳动合同
，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月
工资
。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
2018-11-15 12:19:26
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根据《
工伤保险条例
》第35条、第36条第2款、37条第二项的规定，劳动者在
工伤
后被评定为1-4级工伤伤残的，
劳动关系
不变，离开岗位，不能提出解除劳动关系。但被评定为5-10级工伤伤残的，有权解除与用人单位的劳动关系。
因此，劳动者损伤在5-8级工伤伤残的情况下提出解除与用人单位之间的劳动
合同
的，根据《劳动合同法》第46条第一款应获得经济补偿金。
2018-11-15 12:20:37
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