人事部在一个员工入职2个月还没有给员工购买任何保险，而不幸的是员工在入职2个月后意外死亡，人事部有什么责任？

更新时间：2018-11-15 14:21:59

问题描述：

人事部在一个员工入职2个月还没有给员工购买任何保险，而不幸的是员工在入职2个月后意外死亡，人事部有什么责任？应承担什么责任？

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意外身故根据年龄的不同，赔付标准也是不一样的，对于未成年人，最高只能给付10万元。理赔时需要提供：
　　
1、索赔申请书；
　　
2、保单；
　　
3、被保险人的出生证明复印件；
　　
4、被保险人父母的身份证复印件、户口本复印件、以及父母的银行卡复印件；
　　
5、亡三证：死亡证明、丧葬证明（或者火化证明）、户籍注销证明；
　　
6、医院就诊的所有医疗单证（病历本、发票、诊断中证明、费用清单、检查报告单、入院记录等）。
　　直接递交材料给保险公司，申请理赔，保险公司收到材料会审核，审核完毕后会出具理赔通知书，赔款支付到被保险人父母的银行账号上。
　　如果是成年人，意外身故的给付金额和其投保险种以及保额情况、投保的份数息息相关，意外身故的赔付是可以累计的。

2018-11-15 14:13:59

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2018-11-15 14:18:45

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1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-11-15 14:21:59

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