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是否应该上调到原先到手的工资水平？或者调整后的工资没有与原来到手工资持平是否属于违反劳动法？
更新时间：2018-11-15 23:29:23
问题描述：
本来所有的社保医保个人缴纳的部分全部都是公司代缴，
劳动合同
上写的基本
工资
就是实际到手的工资。
今年公司决定取消代缴，员工的基本工资是否应该上调到原先到手的工资水平？如公司不调整工资，或者调整后的工资没有与原来到手工资持平是否属于违反
劳动法
？
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《
劳动合同法
》第三十条：“用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”
2018-11-15 23:24:08
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-11-15 23:27:48
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2018-11-15 23:29:23
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