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我单位与劳务派遣公司签订用工合同，辞退后，谁来付补偿金
更新时间：2018-07-12 09:03:27
问题描述：
我单位与
劳务派遣公司
签订用工
合同
，
辞退
后，谁来付补偿金
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《
劳动合同法
》第66条规定：“
劳动合同
用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2018-07-12 08:57:49
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的，在
劳务派遣
中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司
解除劳动合同
，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2018-07-12 09:00:57
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根据《劳动
合同法
》及实施条例的规定，
经济补偿金
是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等
货币
形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，
劳务派遣合同
的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。
2018-07-12 09:03:27
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