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公司承认违法解除合同，除了经济赔偿金以外，是否可以要求有补偿金？是否可以要求给予2月的工资？
更新时间：2018-11-16 06:25:08
问题描述：
公司承认违法
解除合同
，称我不能胜任工作。除了
经济赔偿
金以外，是否可以要求有补偿金？1月15号通知我解除合同，一直没有去办理，现在2月份是否可以要求给予2月的
工资
？
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调岗属于变更
劳动合同
的主要内容，
用人单位
必须先与
劳动者
协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动
合同
约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。
2018-11-16 06:18:30
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2018-11-16 06:22:33
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动
仲裁
委，通过劳动仲裁的方式解决。
2018-11-16 06:25:08
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